コーポレートガバナンス基本方針の一部改定について

③在任期間中に持てる経営能力を最大限発揮しうるよう、期間業績に対応した処遇であること

③在任期間中にもてる経営能力を最大限発揮しうるよう、期間業績に対応した処遇であること

④役員報酬と当社株式価値との連動性を明確にし、株主との利益共有意識を強化できるものであること

⑤不正を抑制するための仕組みが組み込まれていること

⑥報酬の決定プロセスは、透明性・客観性・公正性の高いものであること

（2）業務執行を担当しない役員の報酬

①経営全般の監督機能等を適切に発揮できるよう、独立性を担保できる報酬構成であること

②社内外から優秀な人材の確保が可能な水準設定であること

（2）業務執行を担当しない役員の報酬

①経営全般の監督機能等を適切に発揮できるよう、独立性を担保できる報酬構成であること

②社内外から優秀な人材の確保およびリテンションが可能な水準設定であること

2.当社の役員報酬は、次のとおり「基本報酬」、「賞与」、「株式報酬」から構成される。

（1）基本報酬

役員としての責務、役位等を総合的に勘案して決定される報酬額を毎月支給する金銭報酬

（2）賞与

単年度の業績目標の達成度等に応じて決定される報酬額を年一回支給する金銭報酬

（3）株式報酬

中長期的な業績目標の達成度等に応じて付与する株式交付ポイントに基づき、信託スキームを用いて当社株式の交付を行う非金銭報酬

2.当社の役員報酬は、次のとおり「基本報酬」、「賞与」、「株式報酬」から構成される。

（1）基本報酬

役位および業務委嘱・業務委任内容等の役割の大きさに応じて決定される報酬額を毎月支給する金銭報酬

（2）賞与

単年度の業績指標や個人目標の達成度等に応じて決定される報酬額を年一回支給する金銭報酬

（3）株式報酬

中長期的な業績指標やサステナビリティ目標の達成度等に応じて決定される当社株式を年一回交付する非金銭報酬

3.業務執行を担当する役員の「基本報酬」および「賞与」については、それぞれの役割に応じた評価項目に基づくパフォーマンス評価を実施し、その結果を反映させる。

（削除）

4.業務執行を担当しない役員については、業務執行より独立した立場から、経営全般の監督機能等を果たすという役割に鑑み、業績および株価と連動した報酬である「賞与」および「株式報酬」は支給しない。

3.業務執行を担当しない役員については、業務執行より独立した立場から、経営全般の監督機能等を果たすという役割に鑑み、「賞与」および「株式報酬」は支給しない。

5.「基本報酬」、「賞与」、「株式報酬」の全ての報酬について、その透明性および客観性を確保するため、委員の過半数を社外取締役とする取締役報酬審議会における公正、透明かつ厳格な答申を経た上で、株主総会、取締役会または監査等委員会により決定する。

4.「基本報酬」、「賞与」、「株式報酬」の全ての報酬について、その透明性および客観性を確保するため、委員の過半数を社外取締役とする取締役報酬審議会における公正、透明かつ厳格な答申を経た上で、株主総会、取締役会または監査等委員会により決定する。