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エプソンの信頼経営
エプソンの目指す企業経営＝信頼される経営を実践し続けること
「信頼経営」の概念
エプソンは、「経営理念」の実現、すなわち理念の根底に流れる「信頼経営」を実践していくことが企業経営の根幹であると考えています。法規制や企業倫理などの遵守はもちろんのこと、すべてのステークホルダーと信頼関係を培い、将来にわたって信頼される存在であり続けること、社会とともに発展しながらより良い社会の創造に貢献することが私たちの使命であると考えます。
「企業行動原則」と「エプソン社員行動規範」
「信頼経営」を実践していくための行動のよりどころを明確にし、グループ全体で共有するために「企業行動原則」を2005年に制定しました。また、2001年に制定した「社員行動規範」（前身は1997年制定の「管理者向け行動規範マニュアル」）を見直し、この原則に基づいて社員一人ひとりの取るべき行動を明確にした「エプソン社員行動規範」として2006年に定め、2009年に全面改訂を行いました。
下図は、「信頼経営」を実践していくための企業活動の基盤を「企業行動原則」の9分野で示したものです。
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